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下面附上一則新聞讓大家了夏日活動 解時事

育嬰留停受勸敗歧視 高鐵員工籲平等調薪

: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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據法國國際廣播電台報導,由35個市場經濟國家組成的經濟合作與發展組織最新報告顯示,成員國中男女薪資收入不平等現象改善的步伐太過緩慢,構成包容性經濟增長的重要障礙。

這份以2015年的數據為基礎的報告顯示,全日制工作中,女性每月平均薪資仍然低於男性14.3%,這一比例與2010年的數據相比之下只降了0.3個百分點。

經合組織4日發表這份報告,題為:「男女平等-一場艱難的戰鬥」。報告指出,五年間,改善男女薪資收入不平等的努力取得的進步太小,在經濟和社會生活的各個領域,在不同發展階段的各個國家,男女不平等現象都依然存在。

在經合組織35個成員國中,全日制男女薪資差距最大的國家依次網友是印度、南非和南韓。印度女性員工的薪資低於男性56%,南非男女薪資收入差距為41%,南韓為37%。薪資收入不平等現象最少的是哥斯大黎加、盧森堡和比利時,男女收入差距低於4%。

除了薪資收入有差距之外,成員國中青年女性雖然就學時間長於男性,但她們仍然難以進入科技、數學等高薪領域學習。並且,在公家機關或政治部門,女性進入領導人數有限。在成員國議會中,女性平均只佔議會總人數的三分之一。

報告指出,與此同時,家務勞動和照顧孩子等沒有薪資的工作仍然主要由女性承擔。這種情況在南韓、日本、墨西哥、葡萄牙、土耳其和義大利最為嚴重。

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